即將找工作的你，必看，不看后悔終生……

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這一篇權(quán)當(dāng)做求職的入門初級讀物，或許對于已經(jīng)過了這個階段的朋友來說顯現(xiàn)了一點(diǎn)。
　　
　　故事先從昨天下午的一次面試說起，來面試的是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，85年的，男生。一見面印象就不太好，稀疏的胡子長長短短地留著，臉上很油，頭發(fā)窩在腦袋上，看不出發(fā)型，眼鏡片上烏蒙蒙的，我非常懷疑他能不能看得清我，好在從頭到尾他都沒看我一眼。他的表情一直讓我摸不透，好像是那種不太高興的表情，微皺著眉頭，常常有那種“這我也沒辦法”的表情。
　　
　　按耐下有些不愉快的心情，我還是開始正常給他面試，對于剛剛進(jìn)社會的大學(xué)生，我也沒報太高期望，但幾個問題的問答還是迅速讓我對他失去了興趣。
　　“你說你在XX單位實(shí)習(xí)過對么？”其實(shí)簡歷上寫了他在三家單位實(shí)習(xí)過。
　　“恩，對。”
　　“那YY單位呢？”
　　“恩……”不知道他為什么開始支支吾吾。
　　“你到底有沒有在YY單位實(shí)習(xí)過？”
　　“有，就是講去離子水的制備，他們都跟我們講的?！?br /> 　　“哪個科室的人和你講的？”
　　“………………很多科室的?！?br /> 　　“那究竟是哪些呢？”
　　“我也搞不清楚。”
　　“……”
　　“好吧，你覺得自己最大的特長是什么，也就是你憑什么在這社會上安身立命？”
　　“……沒什么，……我體育比較好……恩，對了我電腦比較好……”
　　“好吧，說說你對我們公司有用的特長?！?br /> 　　“……其他也沒什么了，我大概責(zé)任心比較強(qiáng)?！?br /> 　　“你責(zé)任心強(qiáng)表現(xiàn)在什么地方？”
　　“反正，交給我做的事情我都會盡力去做。”
　　“交給你做的是你盡力去做不是應(yīng)該的么？難道交給你做的事情你不盡力才是正常的？”
　　“……”
　　到了這里我已經(jīng)失去了耐性，問他他還有什么想要了解的，于是他開始和我談薪水的事情。
　　“你們公司的薪水一般是多少？”
　　“這，相差比較大，沒有一個統(tǒng)一的概念。”
　　“那象我這樣的呢？”
　　“你能做什么呢？我總要根據(jù)你能做什么來考慮薪水吧？”
　　“反正應(yīng)聘這個職位的應(yīng)該總有個大概的薪水吧？”
　　“這個崗位，我們剛?cè)肼毜膯T工從一千多到三千多都有的，情況不同?！?br /> 　　“一千多，大學(xué)本科的太低了吧？”
　　“我說也有三千多的，可是大學(xué)本科并不代表更多薪水哦?！?br /> 　　“你們是不是都喜歡選專科的？我去應(yīng)聘會上，大多數(shù)公司都喜歡選?？频??！?br /> 　　“他們選專科的自然有他們的理由?！?br /> 　　“他們都覺得?？频谋容^能吃苦，我覺得這是不一定的。”
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　　零七八碎還說了些其他的，只是我已經(jīng)沒有心情聽下去了，最終我告訴他準(zhǔn)備得太不夠充分，很快就打發(fā)他走了。
　　
　　沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，他大約是一個典型了，幾乎能犯的錯誤全犯了。
　　1.外表和表情，雖然基本上外表不是一個最大的問題，可是第一印象非常糟糕，讓我沒太有和他仔細(xì)對話的興趣。而且我很難想象象他這個樣子跑到我的客戶那里，我的客戶會怎么想，會不會覺得我們公司要開不下去了？而且看起來精神面貌很差，一點(diǎn)都沒有活力，只想離他遠(yuǎn)點(diǎn)，免得被他搞壞了一天的心情。至少看了他的表情我不會太高興。
　　2.對于自己的經(jīng)歷語焉不詳，究竟做過些什么也說不清楚，這很讓人懷疑他說的話的真實(shí)性，說實(shí)話，我認(rèn)為他就是實(shí)習(xí)的時候每天去混的。至于他說什么學(xué)過這個學(xué)過那個就都沒有什么可信程度了。
　　3.不了解自己，說不出自己有什么特長，又不是在談朋友，體育特長對公司有用么？電腦好對這個職務(wù)有用么？至于他說的有責(zé)任心第一并不讓人信服，第二也不具體，或許他是很有責(zé)任心但是他不知道怎么表達(dá)。但我沒有義務(wù)來幫他發(fā)掘他的特長。
　　4.沒有從招聘者的角度來思考問題，并不是大學(xué)畢業(yè)社會就欠自己一份工作，要一份工作首先要考慮能給雇主帶來什么，如果不考慮這個問題就談薪水，而且覺得自己大學(xué)畢業(yè)就應(yīng)該拿多少薪水，這完全是一廂情愿的事情。正因?yàn)橛羞@樣的一廂情愿，所以大多數(shù)公司才喜歡用大專生多過本科生。
　　5.不自信，從頭到尾，沒有正眼看我，不是在看地板就是在看天花板，支支吾吾，說起他為什么這個樣子就會對自己的學(xué)校一大堆牢騷，我總覺得他好像有很多怨念，好像讓學(xué)校給害了，其實(shí)他那個學(xué)校還算不錯，而且原來一個專科學(xué)校剛剛被合并變成本科，不知道有什么不好。
　　
　　總而言之，沒有準(zhǔn)備充分，在我看來，所謂準(zhǔn)備充分，就是要反復(fù)問自己這三個問題，并且找到答案。
　　1.我對這家公司有什么用？
　　2.我究竟想要的是什么？是這家公司能提供的么？
　　3.我想要的東西和我能提供的東西對等么？
前面碰到的這種應(yīng)聘人員應(yīng)該屬于比較特別的，我也記不得我曾經(jīng)面試過多少這樣的人了，總有很多無奈。寫下這些文字的目的也是為了能幫上這些人，以此對社會盡自己一點(diǎn)綿薄之力罷了。
　　
　　其實(shí)，我總覺得，應(yīng)聘首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？基本上，我們之中的大多數(shù)人，一生中最大的一部分都是花在了工作上面，最終我們成為什么樣的人，過什么樣的日子，都受到工作很大的影響。所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。
　　
　　從這個角度上來說，我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機(jī)會。要知到，至少有一半人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進(jìn)社會的時候如果進(jìn)500強(qiáng)公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
看待工作，至少要看15年，基本上，15年以后，再重新開始的機(jī)會不大。剩下的20年基本上只能在原來十五年的基礎(chǔ)上保持或者緩慢增長了。所以，40歲以后你做什么？這個問題很重要。剛開始找工作的人，生活還沒什么壓力，上面的老人身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學(xué)，但是到了40歲，老人老了，要看病要吃藥，要有人看護(hù)，要還房貸，要養(yǎng)小孩，那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。
　　
　　外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的，我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。我們也可以發(fā)現(xiàn)，外企公司少有中國員工在40歲以上的。進(jìn)外企的人的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強(qiáng)，甚至可以說差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn)，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？
當(dāng)初微軟有個唐駿，很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學(xué)子們所不屑，不過如今看來，我還是對的，唐駿沒聲音了，而且是在陳天橋手里沒聲音了。一個高學(xué)歷的海歸在500強(qiáng)的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
　　我想，一個人應(yīng)該把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，如果到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機(jī)，實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。
　　
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